Crisis en scholing

Kennisbank onderwerpen: Crisismanagement, Werkvloer

Turbulentie in de economie. Nederland is beland in een zware economische crisis. Natuurlijk buitelen we over elkaar heen om de verantwoordelijken aan te wijzen. Wat vooral opvalt is dat de rekening in zekere mate eenzijdig betaald lijkt te gaan worden. De sociale economische gevolgen zullen het hardst voelbaar zijn bij de grote groepen mensen die werkloos raken. En dat zal met name aan de “onderkant” van de arbeidsmarkt zijn. De geschiedenis herhaalt zich...!?

 

Grote groepen mensen die door hun scholingsachtergrond extra kwetsbaar zijn. Velen hebben weinig scholing gehad, anderen zijn weer zeer gespecialiseerd en daardoor minder makkelijk inzetbaar voor andere werkzaamheden.
Algemeen gesteld geeft de huidige economische situatie weer eens te meer aan dat er een nauwe relatie bestaat tussen scholing en arbeidsmarktperspectief. Voor jong en oud.
Zoals menigeen weet is het middelbaar beroepsonderwijs van groot belang voor de Nederlandse economie. Ook in de beroepsopleidingen is de crisis merkbaar. Het aantal jongeren dat noodgedwongen moet stoppen met de werkleer trajecten (BBL trajecten) loopt op. Meer en meer werkgevers kunnen de arbeidsovereenkomsten niet meer betalen. Een ander signaal is het dichtdraaien van de geldstromen vanuit ministeries voor innovatie projecten in het onderwijs.
Kommer en kwel dus. Maar zoals het gezegde luidt: iedere crisis is een kans….

De oproep is gedaan om samen de schouders er onder te zetten. Er wordt gekeken naar mogelijkheden richting scholing.
Wat kan dan een onderwijsinstelling voor het middelbaar en hoger beroepsonderwijs in deze crisis betekenen?

Ik geef een aantal mogelijkheden:
1. opleiders ontwikkelen maatwerktrajecten voor werknemers in de tijdelijke WW situatie gericht op het versterken van hun arbeidsmarktpositie
2. opleiders gaan nu daadwerkelijk investeren in de begeleiding op de werkplek van lerenden en kunnen zo werkgevers ondersteunen
3. scholingsfondsen en opleiders slaan de handen ineen om met het oog op de toekomst samen te werken aan het scholingsniveau in Nederland gericht op flexibiliteit, duurzaamheid en innovatie

Drie voorbeelden die op pragmatische wijze voor het grijpen liggen.

Ik hoor graag uw suggesties

Stuur door naar een relatie

Reageer

(zal niet zichtbaar zijn)

Als u uw reactie geplaatst heeft kunt u de reactie nog 30 minuten aanpassen. Klik hiervoor op "Bewerk reactie".

Vorige artikel:
Volgende artikel:

Laatste reacties

eventbuzz

CONSULTING SKILLS

Training | Associatie voor OrganisatieOntwikkeling

Doel van Consulting Skills is de deelnemer meer inzicht te geven in zijn/haar functioneren als adviseur en de individuele adviesvaardigheden te verbreden en te verdiepen. Wat gaat goed? Wat kan...

ManagementSite Netwerk

Over Zapgeneratie.nl

Onderwijs en werk: best en bad practices. Voor iedereen die te maken heeft met de Zapgeneratie.