<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: De waarde van een goede relatie</title>
	<atom:link href="http://www.zapgeneratie.nl/aanval-uitval/de-waarde-van-een-goede-relatie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.zapgeneratie.nl/aanval-uitval/de-waarde-van-een-goede-relatie/</link>
	<description>New Zaps On the Blog</description>
	<lastBuildDate>Fri, 23 Jul 2010 08:59:05 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>Door: Peter van Stigt</title>
		<link>http://www.zapgeneratie.nl/aanval-uitval/de-waarde-van-een-goede-relatie/comment-page-1/#comment-1552</link>
		<dc:creator>Peter van Stigt</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 07 Feb 2010 17:04:26 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.zapgeneratie.nl/?p=728#comment-1552</guid>
		<description>Ben van mening dat bij het opstellen van vernieuwde kwalificatie dossiers, men zeer goede info moet krijgen van de achterban( lees bedrijfsleven en de scholen). Werkgroepen zijn goed, maar een valkuil in deze blijft het individu en zijn persoonlijke ervaring en bevindingen , objectiviteit bij het vervaardigen van een dossier als dit blijft nummer 1.
De afgelopen jaren zijn de KD verschillende malen bijgesteld, maar vind het er op sommige punten zeker qua kwaliteit niet op voorruit gegaan, jammer een gemiste kans, als voorbeeld wil ik het KD voor de horecaondernemer manager nemen waar alle werkprocessen mbt tot de keuken zijn geschrapt....wie beslist dit zo...???.....het is een tekortkoming voor de aankomende horeca manager...erg jammer....
Ik pleit ervoor, wanneer er een dossier wordt samengesteld door wat voor werkgroep dan ook , er een mogelijkheid bestaat om, mensen die er mee moeten werken er feedback op te kunnen geven.
 
Zucht..
 
 
 </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ben van mening dat bij het opstellen van vernieuwde kwalificatie dossiers, men zeer goede info moet krijgen van de achterban( lees bedrijfsleven en de scholen). Werkgroepen zijn goed, maar een valkuil in deze blijft het individu en zijn persoonlijke ervaring en bevindingen , objectiviteit bij het vervaardigen van een dossier als dit blijft nummer 1.<br />
De afgelopen jaren zijn de KD verschillende malen bijgesteld, maar vind het er op sommige punten zeker qua kwaliteit niet op voorruit gegaan, jammer een gemiste kans, als voorbeeld wil ik het KD voor de horecaondernemer manager nemen waar alle werkprocessen mbt tot de keuken zijn geschrapt&#8230;.wie beslist dit zo&#8230;???&#8230;..het is een tekortkoming voor de aankomende horeca manager&#8230;erg jammer&#8230;.<br />
Ik pleit ervoor, wanneer er een dossier wordt samengesteld door wat voor werkgroep dan ook , er een mogelijkheid bestaat om, mensen die er mee moeten werken er feedback op te kunnen geven.<br />
 <br />
Zucht..<br />
 <br />
 <br />
 </p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
