Er is te weinig ongeschoold werk in Nederland

Kennisbank onderwerpen: Industrie, Zapgeneratie

De onderkant van de arbeidsmarktmarkt is, wanneer ik de berichten in de kranten en tijdschriften mag geloven bijna synoniem voor werkloosheid, armoede en uitkeringsafhankelijkheid. Dit overigens in vel contrast wanneer we het hebben over de bovenkant van de markt en het nieuws over de onvervulbare vacatures. De werkelijkheid is zeer complex. Er is

flink wat aan de hand op de arbeidsmarkt en juist als we het hebben over de mensen aan de onderkant van onze arbeidsmarkt. Vaak met weinig tot geen opleiding en al helemaal geen startkwalificatie.

Interessante trends

Welke maatregelen kunnen er worden genomen om de problemen het hoofd te bieden? In een artikel van Wim Schouten (adviseur, verbonden aan de Raad voor Werk en Inkomen) worden de volgende trends waargenomen:

  1. Er is sprake van polarisatie van de werkgelegenheid. Het ongeschoolde werk is al 10 jaar constant 7% van het aantal banen in Nederland. Met ongeschoold werk wordt dan bedoeld het werk dat bedoeld is voor wie na de basisschool geen enkele vorm van vervolgopleiding met succes heeft afgerond. Het aandeel van het hooggeschoold werk stijgt. Het laaggeschoold werk daalt (vmbo en mbo niveau 1).
  2. Het laaggeschoold werk verschuift van de industrie naar de dienstensector. Dit werk stelt eisen aan representativiteit en algemene en communicatieve vaardigheden. Mensen die aan deze eisen voldoen hebben over het algemeen doorgeleerd!
  3. Het aandeel van ongeschoolden in de bevolking neemt af, maar dat van laaggeschoolden is redelijk constant. Het aandeel van de ongeschoolden in de bevolking van 15 tot 65 jaar is de laatste 10 jaar gedaald van 14% naar 9%. Het aandeel laaggeschoolden is al jaren ongeveer 25%. Het mbo heeft een aandeel van rond de 40%>
  4. Doordat veel laag opgeleiden buiten de arbeidsmarkt staan, betekent uitbreiding van de arbeidsparticipatie tevens een groter aandeel laag opgeleiden in de beroepsbevolking. 38% Van de ongeschoolden in Nederland tussen de 15 en 65 jaar heeft een baan of zoekt een baan. Van de academici is dat percentage 84%! Aan de bovenkant doet dus bijna iedereen mee!!

Als ik bovenstaande trends zo bekijk moeten we als een gek aan de slag om het opleidingsniveau van de beroepsbevolking verhogen. Verhogen betekent dus ook een grotere participatie in onze maatschappij. Het probleem is ook dat er in Nederland niet zoveel ongeschoold werk meer is. Veel ongeschoold werk is verschoven naar de zogenaamde lage lonen landen. Veel ambachten zijn verloren gegaan, dit in tegenstelling tot de roep om het terugkeren van het ambacht. Bijvoorbeeld door het opzetten van de zogenaamde vakscholen in Nederland.

We staan volgens mij weer op een nieuw kruispunt in Nederland.

Stuur door naar een relatie

4 reacties op “Er is te weinig ongeschoold werk in Nederland”

  • Ik zoek momenteel een baan (ben afgestudeerd) en ik zit dagelijks op vacaturesites, ook voor een tussentijds baan om de rekeningen te betalen, en ik kan iedereen verzekeren dat het ongeschoold werk voor het oprapen ligt. Maar in de meeste daarvan heb ik geen zin in, en daar ben ik niet de enige in.

    Elke werkloze is er een teveel, maar onze werkloosheid is erg laag, extreem laag na zo’n zware recessie. Veel sectoren zitten nu al met tekorten, als de economie aantrekt hebben we binnen no time een tekort. Hoewel het niet populair is, zullen we toch mensen uit het buitenland moeten aantrekken om alle vacatures opgevuld te krijgen (zowel hoog- als laagopgeleid).

  • Er is veel ongeschoold werk in Nederland, maar daar werken oosteuropeanen omdat Nederlanders dat werk niet willen doen voor het geboden geld.

    Zouden we verplichten om deze bedrijven Nederlanders aan te nemen, dan verplaatsen deze bedrijven zich naar het buitenland. Zo zijn we bv de textielindustrie ook kwijt geraakt.

  • hallo fritch .Ik ben een ongeschoolde glaszetter en heb een arbijdsongeval gehad waardoor ik mijn wer niet meer kan uitvoeren en dus opzoek naar een nieuwe baan .Ik ben al 15 maanden bezig hiermee maar zoals ik zie weet u wel genoeg werk te vinden. (Op meerdere site’s bevestigd u dit) waarom gaat u dan niet bij een organisatie werken die ongeschoolde mensen helpt met het vinden van werk !!! heel ongeschoold nederland zal erg blij zijn met iemand die zo werk kan oprapen voor iedereen die ongeschoold werk zoekt. jammer joh er staan genoeg vacatures maar heb je die ook gebeld of geschreven voor werk ??? ik weet bijna zeker van niet dus verzoek ik u om eerst onderzoek te doen i.p.v zomaar je gedachte te geven ergens over .het gaat hier over feiten niet over persoonlijke gedachten !!!

  • ik een vrouw van 50 zonder diploma”s ben ook afhankelijk van laag geschoold werk.   het werk is er wel ,met name hier in de kassen.    probleem is alleen dat ik geen poolse achternaam heb en gewoon een full-time baan zoek en natuurlijk tenminste het minimum salaris verlang.   het is makkelijk te roepen dat er geen werk is of dat de mensen niet willen.       Ik wil juist erg graag maar het lukt me niet .   ze moeten eerst eens kijken naar wat er allemaal onder het minimum loon betaald word en zwart, en dan natuurlijk naar de leeftijds discriminatie .  want je hoort ook maar al te vaak dat je niet meer in het jonge team past.    ik ben vrijwel nooit ziek, zeer sportief en zeker geen oude doos.   het word tijd dat er eens op een eerlijke manier gekeken word en niet alleen maar de jammer verhalen van onze tuinders geloven.   en gooi in vredesnaam die loonlasten omlaag, dat zou ook al veel schelen.

Reageer

(zal niet zichtbaar zijn)

Als u uw reactie geplaatst heeft kunt u de reactie nog 30 minuten aanpassen. Klik hiervoor op "Bewerk reactie".

Vorige artikel:
Volgende artikel:

Laatste reacties

eventbuzz

CONSULTING SKILLS

Training | Associatie voor OrganisatieOntwikkeling

Doel van Consulting Skills is de deelnemer meer inzicht te geven in zijn/haar functioneren als adviseur en de individuele adviesvaardigheden te verbreden en te verdiepen. Wat gaat goed? Wat kan...

ManagementSite Netwerk

Over Zapgeneratie.nl

Onderwijs en werk: best en bad practices. Voor iedereen die te maken heeft met de Zapgeneratie.