Steeds meer bedrijven screenen sollicitanten op netwerksites
Het is niets nieuws dat het gebruik van nieuwe media met name bij de doelgroep die valt onder de zapgeneratie erg in trek is. Toch is het opmerkelijk te noemen dat het internet 
gebruik onder jongeren in de leeftijdcategorie 6 t/m 11 jaar met bijna 10% daalde in de afgelopen 3 jaar.Â
Toch valt niet te ontkennen dat internet en gaming belangrijk is voor de zapgeneratie.  Het is ook bij vreemd als je niet lid bent van een of andere social networksite, zoals Hyves of Facebook. Met name Hyves is zeer populair onder de jongeren. Toch schuilt er ook een gevaar bij het intensief en open gebruik  van een social networksite als Hyves. Uit Deens onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat foto’s van een dronken bui op
je pagina op Hyves of Facebook je een baan kan kosten. De baan die je al hebt of de baan die je hoopt te krijgen.Vooral verhalen over ruige feesten en genante foto’s van een wild weekend kunnen een probeem worden. Het is daarom aan te raden dat als je opzoek bent naar een baan dit soort zaken niet op je pagina te plaatsen op een of andere social networksite, zoals Hyves of Facebook. Het is namelijk zo dat bedrijven en andere organisaties – zoals uitzendorganisaties – bij hun schifting actief deze sites afzoeken. Dit om een keuze te maken voor wie ze gaan uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.Dit soort sites zijn natuurlijk uitermate geschikt om als werkgever wat achtergrondinformatie op te bekijken van een kandidaat.
Uit onderzoek van de banensite Careerbuilder.com blijkt dat zeker een op de vier Deense bedrijven deze tactiek hanteert. Wie zegt mij dat Nederlandse bedrijven dit niet doen? Met name genante foto’s, foutief of ongewenst taalgebruik schrikken veel werkgevers af. De sites zijn voor werkgevers een extra middel geworden om informatie te verzamelen om te komen tot een nog beter beeld van de kandidaat. Denk je als ZAP klaar te zijn met je school en op zoek te kunnen gaan naar een baan, blijkt Hyves een belemmering te zijn. Het lijkt me wel verstandig om met deze informatie rekening te houden. Zou de volgende stap een selectie bij de poort kunnen zijn voor de scholen? Misschien een idee om elke intaker, voorafgaand aan het gesprek met een leerling even te googlen of te Hyven.
Gaat dit te ver of zijn dit de consequenties van dit soort sites?
Plaats/Stem op NUjij.nl
Send a friend
Print artikel
10 reacties op “Hyves maakt meer kapot dan je denkt!”
Eric Hennekam, (Lector online research; archives expert; media watcher)  gebruikt in zijn lezingen voor bijv. archiefdiensten dit soort voorbeelden. Daarbij maakt hij graag ook gebruik van het “invisable web” (80% is onvindbaar voor zoekmachines).
Het artikel heeft nogal een negatief en angstige invalshoek. Ja, het is waar dat dit gebeurt en dat het een valkuil kan zijn, maar waarom hoor ik niks over juist de kansen van social network sites, ook wanneer je een baan zoekt?
@Jeroen Gerth, Ja uiteraard zijn er vele voordelen op te noemen voor wat betreft het gebruik van social network sites, misschien daar de volgende keer over
@Jeroen: Tof! Graag! Om eerlijk te zijn vind ik deze “oe, let op wat je op je Hyves zet” discussie niet meer interessant. Social Network sites hebben een gevaar, dat weten we nu ook wel. Ik zou dan juist willen weten hoe je op een positieve en pedagogisch verantwoorde manier met de leerlingen mee aan de slag kan.
Twee opmerkingen: a: Ik zie dat mijn drie puberzonen heel goed beseffen hoe Hyves werkt. Ze leren daar van jongs af aan mee omgaan en als je er zelf ook wat aandacht aan besteed gaat dat m.i. heel goed. Voor hen is dit allemaal allang gesneden koek.
b: Er is een nieuwe sollicitatiecode en die geeft aan hoe de werkgever zorgvuldig met het zoeken van informatie op sociale netwerken dient om te gaan. Gewoon dus vragen of je a.s. werkgever de sollicitatiecode volgt. (natuurlijk kun je niet voorkomen dat hij dat officieus toch meeneemt, maar als je per ongeluk zo op Hyves staat bijvoorbeeld door een vriend, kun je dat m.i. op zo’n moment beter aangeven)
Of je gewoon niet schamen voor wat je doet. Ik vind die vermenging van prive en werk op met name Facebook vermakelijk…
Dit laat de diversiteit van onze maatschappij zien en leidt misschien juist tot meer begrip en integratie!
Een moderne renaissance?
Je niet schamen voor wie je bent of wat je doet is zeker belangrijk. Er zijn alleen echter soms momenten waar je achteraf niet meer zo blij mee bent dat die zijn vastgelegd. Vooral wanneer je zelf inmiddels een stapje verder bent in je ‘persoonlijke ontwikkeling’ . Dan is zo’n ongenuanceerde foto of opmerking – die je in het verleden hebt gelanceerd op www – niet iets waar je een eerste indruk mee wilt maken.Â
.
Kortom jezelf helemaal bloot geven op www is onverstandig. Maar wel leuk voor anderen
Beetje achterhaalde informatie. We weten dit al veel langer. Dit valt ook onder bangmakerij van sollicitanten (zie de kop).
Het omgekeerde gebeurt echter ook. Kandidaten kunnen nu alles vinden over bedrijven. Ik solliciteer ook niet bij een bedrijf dat slecht in het nieuws komt. Ook de indruk van hun website is bepalend.
Je kunt je Hyve ook zo instellen dat deze alleen zichtbaar is voor vrienden (en eventueel vrienden van vrienden). Eenvoudig, maar doeltreffend
.
Maak van iets negatiefs iets positief!
Maak gebruik geen misbruik!
Hier hoeven we toch geen ellelange discussies en diplomatiek lange verhalen naar elkaar over en weer te slingeren????
Veel succes