Steeds meer bedrijven screenen sollicitanten op netwerksites
Het is niets nieuws dat het gebruik van nieuwe media met name bij de doelgroep die valt onder de zapgeneratie erg in trek is. Toch is het opmerkelijk te noemen dat het internet gebruik onder jongeren in de leeftijdcategorie 6 t/m 11 jaar met bijna 10% daalde in de afgelopen 3 jaar.Â
Toch valt niet te ontkennen dat internet en gaming belangrijk is voor de zapgeneratie.  Het is ook bij vreemd als je niet lid bent van een of andere social networksite, zoals Hyves of Facebook. Met name Hyves is zeer populair onder de jongeren. Toch schuilt er ook een gevaar bij het intensief en open gebruik  van een social networksite als Hyves. Uit Deens onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat foto’s van een dronken bui op
je pagina op Hyves of Facebook je een baan kan kosten. De baan die je al hebt of de baan die je hoopt te krijgen.Vooral verhalen over ruige feesten en genante foto’s van een wild weekend kunnen een probeem worden. Het is daarom aan te raden dat als je opzoek bent naar een baan dit soort zaken niet op je pagina te plaatsen op een of andere social networksite, zoals Hyves of Facebook. Het is namelijk zo dat bedrijven en andere organisaties – zoals uitzendorganisaties – bij hun schifting actief deze sites afzoeken. Dit om een keuze te maken voor wie ze gaan uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.Dit soort sites zijn natuurlijk uitermate geschikt om als werkgever wat achtergrondinformatie op te bekijken van een kandidaat.
Uit onderzoek van de banensite Careerbuilder.com blijkt dat zeker een op de vier Deense bedrijven deze tactiek hanteert. Wie zegt mij dat Nederlandse bedrijven dit niet doen? Met name genante foto’s, foutief of ongewenst taalgebruik schrikken veel werkgevers af. De sites zijn voor werkgevers een extra middel geworden om informatie te verzamelen om te komen tot een nog beter beeld van de kandidaat. Denk je als ZAP klaar te zijn met je school en op zoek te kunnen gaan naar een baan, blijkt Hyves een belemmering te zijn. Het lijkt me wel verstandig om met deze informatie rekening te houden. Zou de volgende stap een selectie bij de poort kunnen zijn voor de scholen? Misschien een idee om elke intaker, voorafgaand aan het gesprek met een leerling even te googlen of te Hyven.
Gaat dit te ver of zijn dit de consequenties van dit soort sites?
Plaats/Stem op NUjij.nl
Send a friend
Print artikel
6 reacties op “Hyves maakt meer kapot dan je denkt!”
Tip: maak foto’s tijdens een personeelsfeest, vooral van je leidinggevenden, en zet ze op je Hyve en/of Facebook.
“Met name genante foto’s, foutief of ongewenst taalgebruik schrikken veel werkgevers af. De sites zijn voor werkgevers een extra middel geworden om informatie te verzamelen om te komen tot een nog beter beeld van de kandidaat. ”
Oftewel een baas interreseerd t niet of je je werk goed doet, als je maar een mak volgend schaapje bent.
Hoezo oppervlakkig? Alsof de baas zich nooit een stuk in z’n kraag zuipt zeker?
Zoiets heet HYPOCRIET ZIJN.
Tja ziehier de gevolgen van het vrijwillig opgeven van de privacy
Indien een persoon er zelf voor kiest een foto te plaatsen waar hij of zij dronken op staat, vind ik dit zijn/haar eigen verantwoordelijkheid. Deze persoon vindt dit schijnbaar grappig en dat zegt wat over de persoonlijkheid (dit geldt ook voor het taalgebruik). Naar mijn mening is het begrijpelijk dat een werkgever dit ongepast kan vinden en op zoek is naar een persoon die meer serieus in het leven staat.
Ik vind wel dat werkgevers rekening moeten houden met het feit dat foto’s mogelijk niet recent zijn. Foto’s en of teksten die in het verleden zijn geplaatst zeggen niet veel over wie de betreffende persoon nu is (mbt de zapgeneratie).
Dus wat betreft de afsluitende vraag: dit zijn naar mijn mening de consequenties van dit soort sites. Het geeft een breder en eerlijker beeld van de kandidaat en werkt vrij effectief. Positief gezien kan het jongeren aansporen een meer professionele houding aan te nemen.
Het vrijwillig plaatsen van je gegevens en achtergrondinformatie op hyves of facebook heeft ook een onverhoopt voordeel: uitkeringsinstanties maken er gebruik van om jou te bekijken. Zo worden er mensen terecht gepakt omdat ze een onterechte uitkering hebben aangevraagd (zelf meegemaakt).
Mooi zo laten, hyves en facebook!
Wat als je geen hyves of facebook hebt, wat hier wordt aangegeven als ‘vreemd’? Zullen bedrijven dat dan verdacht vinden?
En wil je wel voor een bedrijf werken wat jou beoordeeld door je hyves-account te bekijken? Als je vaak dronken op een foto staat: misschien is het tijd je drinkgedrag wat onder controle te krijgen. Â Sowieso is een online profiel een illusie: elke foto kan je weer verwijderen, of zelfs photoshoppen, je kan je zoveel beter voordoen dan je in het echt kan laten zien.Â
Ik ben altijd voor een vrij internet geweest, zoals het gestart is, en ik zou deze social networking sites dan ook nooit aan banden leggen. Weet alleen dat als je het gebruikt, er bedrijven en instituties met je meekijken (wat ook geldt voor andere delen van internet). Â
Namaste