Wordt er nog wel geleerd tijdens de stage?
In deze tijd zijn bedrijven dol op goedkope stagiaires. Even een vacature stop of nog erger gedwongen ontslagen. Bedrijven hebben in deze tijd de 
weg naar de stagiaire gevonden. Ze zijn veelal deskundig, willen leren en zijn bovenal goedkoop. Wat wil je als bedrijf nog meer?
Uit de halfjaarlijkse stagemonitor van stagebemiddelaar StudentBureau blijkt dat veel bedrijven in deze tijd extra moeite doen om stagiaires binnen te halen. De weg naar de ROC’s is weer ingezet. Diverse samenwerkingen zie je op dit punt ontstaan. Niet iedereen staat te
Op dit punt zijn er voorbeelden vanuit Amerika waar studenten van universiteiten min of meer misbruikt werden waar het gaat om de verhouding werken & leren. Het is aan de school waar de student staat ingeschreven om de kwaliteit van de stages te bewaken. Je blijft als school verantwoordelijk voor de student waar hij of zij ook het onderwijs volgt. Op school of tijdens een stage in het bedrijf. Werk aan de winkel voor de stagebegeleiders zou ik zeggen. Het is ook zaak om de kwaliteitseisen voor de bedrijven ook verder aan te scherpen. Vooral met de focus op leerbaarheid op de werkplek is hierbij een belangrijk punt. Je ziet bij bedrijven dat er steeds minder tijd vrij komt voor het begeleiden van de stagiaires. Er lijkt minder geld voor beschikbaar te zijn. Als ik dit ook nog eens combineer met het nieuws van vandaag dat veel bedrijfsongelukken plaatsvinden met tijdelijke krachten en stagiaires dan wordt de zorg alleen nog maar groter.
Ook de studentenvakbond maakt zich zorgen en heeft een klachtenlijn opengesteld.
Interessant om deze beweging te volgen. Op zich verbaas ik mij wel een beetje, aangezien nog niet zo lang geleden de media en en diverse rapporten melding maakte van een sterk tekort aan stageplaatsen. Ook dit beeld past wel een beetje in de snelheid, waarmee onze economie – en dus onze samenleving – te maken heeft.
Plaats/Stem op NUjij.nl
Send a friend
Print artikel
6 reacties op “Stagiaire een prooi voor sanerende bedrijven”
Wat moet volgens jullie dan geleerd worden tijdens een stage? Tijdens mijn HBO-bachelor heb ik vooral geleerd dat de stage is bedoeld om vaardigheden in het bedrijfsleven (of elders) aan te leren, hoe dat te werk gaat en hoe jij je als persoon daar het beste in kan bewegen. Ook komen veel studenten tijdens de stage er achter dat dit niet het werk is wat ze willen doen… of juist wel. Lijkt me bij elkaar zeer waardevol voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Mijn stage was waardeloos op het gebied van vakinhoudelijke kennis op doen. Ik was gewoon een goedkope medewerker en er werd niet echt naar me geluisterd. Aan deze kant ben ik dan ook blij dat daar extra op gelet gaat worden. Stagiaires moeten ook serieus genomen worden vanuit hun positie. Echter was mijn stage zeer waardevol om mijn pad elders te vinden en heeft het zeer mee geholpen aan mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dat moeten we ook niet vergeten. Stage is ook meer dan alleen nieuwe kennis op doen
Tijdens een stage is het m.i. altijd goed om werkend te leren i.p.v. lerend te werken. Het is wel belangrijk om het leren tijdens een stage transparant en meetbaar te maken. Het meetbaar maken van het formele en (vooral) het informele leren.Â
Niet iedereen staat te juigen bij deze ontwikkeling.
Of …. juichen ?
Op de site van Management komen opvallend vaak spel/grammatica fouten voor. Jammer, het leidt de aandacht onnodig af van de inhoud.
@Edward, bedankt voor de correctie.
Ik denk dat er meer uitbuiting is in de zorg dan er word gedacht. Vanuit school zijn er geen specifieke regels van de stage. Vaak alleen maar dat je in een bepaalde periode stage moet lopen en x aantal uur moet maken.
Van deze ontwikkeling maken de stagebedrijven natuurlijk gretig gebruik. Ik ben zelf bij een stage weggegaan omdat ik niet meer werd begeleid maar gewoon aan het werk werd gezet na 4/5 weken. Het is niet dat ik het niet kan, maar theoretisch gezien ben ik boventallig, dus mag de instelling mij niet inroosteren.
Zulke situaties komen ook op de zogenoemde “leerafdeling” voor. Het concept is leuk, je draait volledig mee en krijgt veel verantwoordelijkheid. Dat zijn dingen die studenten vaak aantrekt. Wat er niet bij word gezegd is dat je alle diensten moeten draaien, enorm veel papierwerk krijgt om je leerproces goed in beeld krijgt, bij sommige gebieden geeneens als je opdrachten kan aftekenen. Dit alles natuurlijk voor de luttele stagevergoeding van 250 euro per maand. Je doet dus BBL werk voor BOL vergoeding.
Wat dat betreft is het onderwijs met competentiegericht onderwijs wel hard achteruit gegaan.
nou ongelofelijk onze zoon, nu 18 ,moet met de opleiding techniek MBO BOL 1e klas/ stage lopen in een bejaardenhuis voor demente bejaarden. Nu na 6 dagen loopt hij al tegen de problemen aan. De technische opdracht is minuscuul maar hij moet wel de hele dag werk doen allerlei klussen . Wat heeft het voor gevolgen als hij stopt? Je moet toch zeker stage lopen in het 1e jaar mbo? Is er een alternatief om toch over te gaan naar de 2e klas? Kun je uitstel van stage krijgen en is dit wettelijk? O ja, hij krijgt geen stage vergoeding………….