Vanaf zondag ben ik op een congres in Orlando Learning 2010. Het congres word georganiseerd door het masie center. Tijdens dit congres komen interessante ontwikkelingen aan de orde. Je ziet een verschuiving van de onderwerpen in de afgelopen jaren. Waar het een aantal jaar geleden vooral ging om de ICT-technieken, zie je nu meer onderwerpen als:
- Virtueel leiderschap,
- mobile learning,
- Ipad learning,
- eReader learning.
Het is aardig om de discussie te volgen rondom virtueel leiderschap. Met name bij organisaties die wereldwijd georgniseerd zijn, zie je een vorm van virtueel leiderschap ontstaan. Hoe geef je leiding aan een organisatie die over de hele wereld lokaties heeft? Dit gaat verder dan het versturen van emails. Later zal ik hier wat meer over schrijven!
Tweetback en Feedback
Tijdens een sessie van CNN over de wijze waarop zij de ontwikkeling van hun eigen medewerkers faciliteren, kwam het gebruik van twitter aan de orde. Het is mooi om te zien en te horen dat twitter al op grote schaal wordt ingezet om het leren in organisaties te stimuleren. Tijdens deze sessie kwam het belang van feedback aan de orde. Een nieuwe term werd geboren. Vanaf gaat het niet meer om feedback, maar om tweetback!
Voor meer informatie over dit congres www.learning2010.net
Plaats/Stem op NUjij.nl
Send a friend
Print artikel
