Young professionals willen Learning on the job

Zonder studeren te leren?

De nieuwe professionele medewerker stelt hoge eisen. Niet alleen het salaris is belangrijk, maar vooral het feit of het een boeiende baan is, een boeiend bedrijf, goede secundaire arbeidsomstandigheden en goede ontwikkelingsmogelijkheden biedt.  Als dit niet allemaal veel eisend is? Kan/wil je hier als bedrijf wel allemaal aan voldoen? Om deze kritische professionele medewerker te boeien en te binden aan je bedrijf kan Learning on the Job (of Learning on the Spot) de oplossing zijn. Leren door te werken in plaats van met je spreekwoordelijke neus in de boeken. Dit laatste is toch een veel te traditionele manier van scholing/leren. Zeker voor een bedrijf. Het is toch wel een beetje

• groepsverband,
• vakinhoudelijke trainingen & workshops,
• aangevuld met onderdelen als: communicatie- en presentatievaardigheden.

Je ziet verandering optreden. De nieuwe trend is toch maatwerktrajecten, zoals Learning on the Job. Er is niet echt een heel eenduidige definitie cq. uitwerking voor het principe van Learning on the Job. Elke organisatie geeft er toch een beetje een eigen invulling aan.  Kort door de bocht heeft Learning on the Job te maken met een combinatie van opleiding, traning (on the job), aangevuld met persoonlijke begeleiding.  

Om je te onderscheiden als bedrijf kan Learning on the Job een extra trigger zijn voor potentiele medewerkers. Zeker ook als je weet dat ontwikkelingsmogelijkheden veelal belangrijker worden gevonden dan de primaire arbeidsvoorwaarden, het salaris.  Learning on the Job kan dan opeens ingezet gaan worden als wervingsmiddel.

Ook voor de bestaande medewerkers kan dit ook nog eens goed uitpakken. Ontwikkeling van talent voorkomt dat talent voortijdig je organisatie verlaat. Met een toch vrij krappe arbeidsmarkt lijkt het voor een bedrijf zinvol je te richten op het principe van Learning on the Job. Overigens geldt ook hiervoor dat het belangrijk is om dit goed te borgen in de organisatie.

Ook het ruimte geven aan fouten maken, is onderdeel van Learning on the Job. Maar, ja van fouten Leren we toch?