Microsoft gebruikt jongeren om eigen toekomstbeeld te bepalen

“Jongeren denken in mogelijkheden, wij in beperkingen”

Bedrijven gebruiken jongeren om hun toekomstbeeld te bepalen. Geen lange vergaderingen van allemaal wijze mannen in donkere pakken die in moeilijke tijden een stropdas om doen om maar gewichtig over te komen.  Nee, fris ogende jongeren die open minded zijn en niet denken in beperkingen of mitsen en maren en ook in moeilijke tijden kleurig blijven. Dit is wat er kan gebeuren als je kiest voor de Raad van Anders. De Raad van Anders is een clubje jongeren dat zich bij Microsoft, de Rabobank en Gsus heeft georienteerd op het Nieuwe Werken.

De Raad van Anders is een initiatief van Microsoft Nederland. Microsoft hoopt met dit nieuwe initiatief dat deze groep jongeren de samenleving en het bedrijfsleven meer inzicht geeft in de inrichting van werk en leven in de toekomst. Niet de bekende weg door uitspraken van een traditionele Raad van Advies of Raad van Toezicht, maar door een groepje jonge mensen tussen de 16 en 21 jaar die hier iets van mogen vinden.

Als je dit initiatief koppelt aan het onderwijs dan biedt dit volgens mij ook voor deze type van organisaties flink wat perspectief. De leerling staat centraal, maar oh wee als de leerling iets van het onderwijs op de scholen mag zeggen en vinden. De Raad van Anders voor het onderwijs. Misschien dat het competentiegericht leren dan eerder was ingevoerd of…… wie zal het zeggen? We vragen het ze immers niet.

Bij Microsoft plukken ze in ieder geval de vruchten van de jongeren die nog op school zitten. De Raad van Anders bij Microsoft bestaat uit 18 jongeren. De een studeert geschiedenis, de andere volgt een ICT opleiding en ga zo maar door. Van alles wat. Waarom zou je dit ook focussen op een type opleiding?

De jongeren hebben voor Microsoft een lijst opgesteld met 12 inzichten mbt het thema Werken en Leven in de toekomst. Het opvallende uit het lijstje is dat de jongeren nogal ouderwets denken over leiderschap, maar zich totaal niet druk maken over de risico”s die het versturen van prive-informatie via internet op hun latere loopbaan kan hebben.

Een goedkope manier om een schat aan informatie te verkrijgen.  Als het dan toch een crisis is, dan kunnen we ook wel eens Anders Denken.