Steeds meer bedrijven screenen sollicitanten op netwerksites
Het is niets nieuws dat het gebruik van nieuwe media met name bij de doelgroep die valt onder de zapgeneratie erg in trek is. Toch is het opmerkelijk te noemen dat het internet gebruik onder jongeren in de leeftijdcategorie 6 t/m 11 jaar met bijna 10% daalde in de afgelopen 3 jaar.Â
Toch valt niet te ontkennen dat internet en gaming belangrijk is voor de zapgeneratie.  Het is ook bij vreemd als je niet lid bent van een of andere social networksite, zoals Hyves of Facebook. Met name Hyves is zeer populair onder de jongeren. Toch schuilt er ook een gevaar bij het intensief en open gebruik  van een social networksite als Hyves. Uit Deens onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat foto’s van een dronken bui op
je pagina op Hyves of Facebook je een baan kan kosten. De baan die je al hebt of de baan die je hoopt te krijgen.Vooral verhalen over ruige feesten en genante foto’s van een wild weekend kunnen een probeem worden. Het is daarom aan te raden dat als je opzoek bent naar een baan dit soort zaken niet op je pagina te plaatsen op een of andere social networksite, zoals Hyves of Facebook. Het is namelijk zo dat bedrijven en andere organisaties – zoals uitzendorganisaties – bij hun schifting actief deze sites afzoeken. Dit om een keuze te maken voor wie ze gaan uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.Dit soort sites zijn natuurlijk uitermate geschikt om als werkgever wat achtergrondinformatie op te bekijken van een kandidaat.
Uit onderzoek van de banensite Careerbuilder.com blijkt dat zeker een op de vier Deense bedrijven deze tactiek hanteert. Wie zegt mij dat Nederlandse bedrijven dit niet doen? Met name genante foto’s, foutief of ongewenst taalgebruik schrikken veel werkgevers af. De sites zijn voor werkgevers een extra middel geworden om informatie te verzamelen om te komen tot een nog beter beeld van de kandidaat. Denk je als ZAP klaar te zijn met je school en op zoek te kunnen gaan naar een baan, blijkt Hyves een belemmering te zijn. Het lijkt me wel verstandig om met deze informatie rekening te houden. Zou de volgende stap een selectie bij de poort kunnen zijn voor de scholen? Misschien een idee om elke intaker, voorafgaand aan het gesprek met een leerling even te googlen of te Hyven.
Gaat dit te ver of zijn dit de consequenties van dit soort sites?
Plaats/Stem op NUjij.nl
Send a friend
Print artikel
2 reacties op “De donkere kanten van Hyves”
[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Karin Damhuis, Jaap Wakker. Jaap Wakker heeft gezegd: Waarom je het ook beter netjes kunt houden op Internet: http://www.zapgeneratie.nl/zaps-school/de-donkere-kanten-van-hyves/ [...]
Vreemd, ik dacht toch echt dat dit onderwerp al 3 keer voorbij was gekomen op deze site.
Ik zeg het dan nog eens; jammer dat het altijd zo negatief en eenzijdig wordt bekeken. Zie het van de andere kant. Op grond van mijn eigen recente ervaringen kan ik zeggen dat het juist ook heel positief kan uitpakken. Bij enkele van mijn sollicitatiegesprekken werd ingegaan op mijn tweets, blogposts en meer en was de vraag hoe ik daar mee om ga als ik de baan zou krijgen. Positief moet ik zeggen, want ik krijg vaak te horen dat men interessant vindt wat ik online deel. Juist door mijn vindbaarheid op het web, krijg ik ook verschillende freelance klussen aangeboden. Erg leuk en zo timmer je aan de weg. Waarom zouden werkgevers niet mee mogen kijken? Zolang je er maar bewust mee bezig bent, dan laat je juist een visitekaartje achter. In human resource kringen wordt dit al Personal Branding genoemd.
En daar ligt de crux,… veel tieners zijn niet op die manier bewust voor die doelgroep met die media bezig. Die gebruiken ze voor hele andere doeleinden en op een manier zoals het past bij hun ontwikkeling. Is dat erg? Nee, helemaal niet, zolang ze maar enigszins wat begeleid worden door de opvoeders. Media-opvoeding is het sleutelwoord.