Slechte docenten moet je kunnen ontslaan

Kennisbank onderwerpen: Zapgeneratie, Onderwijs

De VVD kwam deze week met het plan om slechte docenten te ontslaan.

De kwaliteit van het onderwijs staat druk. Er zijn  klachten over het klaslokaal 2.0 by 23onderwijsdingenonderwijs. Zo zijn er klachten over de slechte communicatie, de roosters, de tussenuren, de…… Wat je ook nog wel eens hoort is de kritiek die er is  op de lessen die gegeven worden. Het gaat dan om de kwaliteit van de docenten voor de klas.

Ik heb met enige verbazing kennis genomen van het plan van de VVD

(Telegraaf, 10 november) om niet goed functionerende docenten te ontslaan. Wie bepaalt nu precies wie goede of slechte docenten zijn? Het gaat mij niet zo zeer om het feit dat je niets moet doen met slechte docenten maar wat zijn dan de criteria waarop je de docenten gaat beoordelen? Het gaat mij dan om het woord “slecht”. Het gaat dan ook vaak om het managen van de verwachtingen op dit onderdeel. Iedereen weet zelf wel te vertellen wat je vroeger een goede docent vond. Voor mij was belangrijk dat een docent mij wist te inspireren en te boeien. Wat is nog meer belangrijk?

Daarnaast kan je als VVD wel roepen dat slechte docenten ontslagen moeten kunnen worden, maar wie gaat dit dan betalen? Tot nu toe drukken deze kosten (wachtgeld) op de begroting van de scholen.

Stuur door naar een relatie

3 reacties op “Slechte docenten moet je kunnen ontslaan”

  • Lijkt me een open deur. Wat mij betreft dient elke medewerker die niet goed functioneert (na de kans te hebben gekregen zich te verbeteren), te  worden ontslagen. Want als je niet goed functioneert ben je jouw salaris niet waard. Degene die dat moet beoordelen is de leidinggevende cq directie. Criteria voor docenten kunnen o.a. zijn; slagingspercentages, klantentevredenheidscijfers, oordeel van leidinggevenden, inzet in aanvullende klussen, etc, etc. Eigenlijk niet anders dan willekeurig welke werknemer. 

  • Niet goed functionerende docenten worden nu beschermd doordat er op veel scholen geen dossiervorming plaatsvindt.
    Gevolg: aantal dienstjaar is bij boventalligheid leidend en de goede docent met minder dienstjaren ligt eruit. Mijn directie gaf openlijk toe mij een betere docent te vinden dan mijn collega, maar had geen dossier en dus verloor ik in augustus al de helft van mijn uren, eind van dit schooljaar de rest.

  • Scholen die in een bepaalde richting hun slagingspercentage zien afnemen reageren hierop door een bepaalde groep leerlingen een niveau lager te zetten zodat het er op de eindberekening er allemaal prima uitziet en dat ze dus met een mooie slagingspercentage voor de dag kunnen komen. Het gaat hierbij niet om de kwaliteit van onderwijs, maar om de buitenkant. In principe ontnemen ze zo de kinderen hun toekomst op verbetering en het demotiveerd behoorlijk. Een docent heeft als taak zich in het doceren, zich te voegen naar de behoefte van het kind qua opname van de aangeboden stof!

Reageer

(zal niet zichtbaar zijn)

Als u uw reactie geplaatst heeft kunt u de reactie nog 30 minuten aanpassen. Klik hiervoor op "Bewerk reactie".

Vorige artikel:
Volgende artikel:

Laatste reacties

ManagementSite Netwerk

Over Zapgeneratie.nl

Onderwijs en werk: best en bad practices. Voor iedereen die te maken heeft met de Zapgeneratie.